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Levi Strauss

Levi Strauss gehört zur Firma G-III Apparel Group

Unternehmenspolitik gegen Kinderarbeit
Kontrollen der Produktionsstätten
Vorwürfe bzgl. Kinderarbeit
Unsere Branchenzuordnung:
Mode, Bekleidung, Textilien
Auf unsere Anfragen seit 01.03.2022 haben wir noch keine Antwort erhalten.


Produkte und Produktionsorte

Welche Produkte, Vorprodukte oder Rohstoffe sind in Bezug auf ausbeuterische Kinderarbeit besonders zu betrachten?

Woher kommen die Produkte, Vorprodukte oder Rohstoffe bzw. wo wird produziert?

Unternehmenspolitik

Wie ist die allgemeine Unternehmenspolitik bezüglich Kinderarbeit?

Die Firma ist Mitglied bei bzw. unterstützt (auch nach eigenen Angaben):
  • Die G-III Apparel Group legt in ihrem Code of Conduct fest: Der Einsatz von Kinderarbeit ist strengstens untersagt. Mitarbeiter der Lieferanten und Fabriken von G-III müssen das geltende gesetzliche Mindestalter überschritten haben – im Allgemeinen 16 Jahre – Es dürfen jedoch keine Personen unter 15 Jahren oder unter dem Alter für den Abschluss der Schulpflicht beschäftigt werden, je nachdem, welches Alter höher ist. Die Lieferanten und Fabriken müssen alle gesetzlichen Anforderungen für die Arbeit von autorisierten Minderjährigen einhalten, insbesondere diejenigen, die sich auf Arbeitszeiten, Löhne, Mindestausbildung, Art der Arbeit und Arbeitsbedingungen beziehen. Die Einrichtungen müssen eine ordnungsgemäße Dokumentation des Geburtsdatums jedes Arbeitnehmers führen. G-III unterstützt die Entwicklung rechtmäßiger, legitimer Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz.1)
  • So steht auch in der CSR Policy der G-III Group: Unsere Geschäftspartner dürfen keine Kinderarbeit einsetzen, wie sie von den Standards der Vereinten Nationen oder den nationalen Standards des Landes, in dem sie tätig sind, definiert ist, je nachdem, welche höher sind.2)

Kontrollen

Wie wird die Einhaltung der Unternehmenspolitik oder Richtlinien kontrolliert?

  • Um die Einhaltung zu überprüfen, muss der Arbeitgeber den G-III-Auditoren und -Vertretern freien Zugang zu allen Anlagengeländen, Arbeitnehmerinterviews und allen anderen Ressourcen gewähren, die zur Überprüfung der Einhaltung erforderlich sind. Die Fabriken müssen für die letzten 12 Monate ausreichend detaillierte Aufzeichnungen und Dokumente führen, um es G-III-Auditoren und -Vertretern zu ermöglichen, ihre Einhaltung dieses Verhaltenskodex zu überprüfen, und müssen diese Informationen ohne Fälschung oder Falschdarstellung offenlegen. G-III behält sich das Recht vor, Lieferanten, Fabriken und Lieferanten unangekündigt und ohne Vorankündigung zu auditieren.1)
  • Die Gewährleistung der Anbieterkonformität umfasst die folgenden Schlüsselkomponenten und die formelle Dokumentation dieser Aktivitäten:
  • a) Jährlicher Abschluss des G-III Business Partner Profile and Compliance Program
  • b) Regelmäßige Werksbesichtigung durch G-III incl. Berichterstattung, die sich speziell auf die Einhaltung dieser Standards bezieht
  • c) Alle Lieferantenbestellungen werden mit klar festgelegten Compliance-Anforderungen ausgestellt
  • d) Geplante und ungeplante Fabrikbesuche mit dem ausdrücklichen Zweck, die Einhaltung von Gesetzen, Sicherheit und Richtlinien zu ermitteln
  • e) Regelmäßige Rezertifizierung aller Einrichtungen durch autorisiertes Qualitätskontrollpersonal
  • f) Jährliche Rezertifizierung dieser Betriebsrichtlinien an alle aktiven Geschäftspartner2)
  • Es finden regelmäßige Kontrollen durch G-III, jedoch nicht durch außenstehende Dritte statt

Welche Siegel bzw. Zertifikate nutzt die Firma (auch nach eigenen Angaben) um aubeuterischer Kinderarbeit vorzubeugen?

Vorwürfe

Gibt es Vorwürfe zu Kinderarbeit?

  • In einer Fabrik in Bangladesh wurde zwischen 1992 und 1993, nach der Einführung des Verhaltenskodex, von eigenen Kontrolleuren Kinderarbeit entdeckt. 3)  4)
  • In einer Fabrik in Bangladesh wurde zwischen 1992 und 1993, nach der Einführung des Verhaltenskodex, von eigenen Kontrolleuren Kinderarbeit entdeckt. 3)  4)
  • In einer Fabrik in Bangladesh wurde zwischen 1992 und 1993, nach der Einführung des Verhaltenskodex, von eigenen Kontrolleuren Kinderarbeit entdeckt. 3)  4)
  • In einer Fabrik in Bangladesh wurde zwischen 1992 und 1993, nach der Einführung des Verhaltenskodex, von eigenen Kontrolleuren Kinderarbeit entdeckt. 3)  4)
  • In einer Fabrik in Bangladesh wurde zwischen 1992 und 1993, nach der Einführung des Verhaltenskodex, von eigenen Kontrolleuren Kinderarbeit entdeckt. 3)  4)
  • In einer Fabrik in Bangladesh wurde zwischen 1992 und 1993, nach der Einführung des Verhaltenskodex, von eigenen Kontrolleuren Kinderarbeit entdeckt. 3)  4)
  • Seit das Unternehmen zur G-III Apparel Group gehört, wurde es nicht mehr mit Kinderarbeit in Verbindung gebracht.

Reaktionen

Wie reagierte oder reagiert das Unternehmen auf Vorwürfe?

  • Levi Strauss & Co. hat die Kinder in eine Schule geschickt und ihnen weiter ihren Lohn bezahlt. Nach dem Erreichen des Mindestarbeitsalters durften sie ihre Stelle wieder antreten. 5)  4)

Soziales Engagement

Engagiert sich das Unternehmen herausragend um ausbeuterischer Kinderarbeit entgegen zu wirken?

Bemerkenswertes

Gibt es Erwähnenswertes (positiv oder negativ) in Bezug auf die Arbeits- und Produktionsbedingungen über das Thema „ausbeuterische Kinderarbeit“ hinaus?

  • Es liegen uns hierzu keine aussagekräftigen Informationen vor.


Fußnoten, Links und Quellen:

  1. GIII, Vendor Code of Conduct, aufgerufen am 01.03.2022
  2. G-III, CSR-Policy, aufgerufen am 01.03.2022
  3. Levi Strauss Co. – Case Study Child Labor Bangladesh, Link zum Artikel nicht mehr aufrufbar am 28.02.2014
  4. UNICEF Child Labour Recource Guide, 11.04.2012
  5. Levi Strauss Co. – Case Study Child Labor Bangladesh – Link zum Artikel nicht mehr abrufbar am 28.02.2014



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